【推荐】2019年秋招大观二土管局月薪多少

来自知乎的分享，2019年秋招的一些个人经历。

WINTER IS COMING

@红小渔Holly

2019年校招，我经历了坚定、动摇、放弃，又重拾为新的不确定性而努力的勇气。

从大四起，我把求职意向定为互联网行业，也通过三次实习、两年兼职，为这个目标去全方位体验和了解，希望通过试错明确自己的工作方向。

但是，2018年10月，校招黄金期，我竟然有男朋友了，奇怪的是，他仅出现一个星期，他的观念就影响了我，并让我在焦头烂额地找工作的途中坐下来冷静思考:实习期就让我三个月没来大姨妈的工作我能做几年？我适应互联网行业的求新求变和极速发展模式吗，我真的对互联网充满激情吗，我是不是被所谓的大光环迷惑了头脑，我对成功的定义是什么，我想过什么样的生活？以这个年纪的认知和阅历，我承认我很难知道自己适合做什么，但我能知道的是，遇见他之后的我想过怎样的生活。

所以，冲动的我，从10月中旬起，放弃了校招黄金时段，准备通过4个月的时间为学业的深造努力一下，也希望能和他保持大致相同的前进方向。

对，说人话就是，不找工作了，想考博试试。

一直是个笨人，琢磨事情很慢，也不清楚哪个选择是对的。不过，哪怕结果来的晚些，哪怕道路比别人长一些，但希望有好的结果，过自己觉得值得、上进快乐的生活

分割

二更一下。

关于互联网大厂，我有话说

不要问我经历了什么，我经历了BAT面试三连挂。

百度前面说过了，这次说下阿里和腾讯吧

腾讯

岗位类别:内容

校招流程:简历-笔试-群面-leader专业面-总监面-Hr面

面试时间:2018年9月26-29日

面试结果:很不幸，我就是那个过了腾讯校招最难的群面和专业面，挂在了总监面，没有见到hr的人

大致情况:群面时一大厅呜鸣泱泱几千人，分时段来到武汉某宾馆，在一个大厅里等待叫号，一问，还有人从重庆，上海等地专程过来参加腾讯面试，我就更感人才济济，我算老几

儿下面分别说下每轮的情况，也为想要了解腾讯非技术岗校招的小伙伴提供点可参考信息。

简历和笔试

简历和笔试筛选不严，主要看你的简历在人才池里有没有事业部捞起并发起面试，所以简历上有与投递岗位匹配的实习内容比较重要

当时专业面试的小姐姐对我说了句:你在腾讯的内容实习经历挺加分的，所以，想进腾讯的话，尽量在上学期间争取到腾讯相关岗位的实习机会

群面

形式:无领导小组

情况:一共10人左右，占多数，有重庆大学，武汉大学、中国地质大学、中南财经政法大学等学校的小伙伴，

题目:现在短视频市场发展火爆，但是没有针对女性的短视频产品，设计一款针对都市白领或三四线城市女性的短视频产品，说明产品方案和运营方案。

刚看完题目，大家就开始奋笔疾书，我也是！看了一会题，我突然发现了点什么，没人主动计时啊！这时，我就提出帮大家记个时，并清楚地阐明:我们的时间共45分钟，每人思考3分钟，陈述2分钟，然后自由讨论15分钟，最后留出8分钟左右陈述

开始陈述时，有个女生提议轮流阐述吧，大家同意。

我前面两位说了一些对题目的看法，但比较散我做了记录

我是第三位发言，总结了前两人的发言亮点然后抓住机会，阐明目标我提出本题目标有三点:第一确定我们的目标群体是都市白领还是三四线城市女性第产品方案是什么，包括产品定位、用户群体、界面设置等，我提出可以做个类似小红书那样社区分享式的平台；第三，运营方案是什么，流量如何变现。

后面有两位重大和武大硕士女生，表现欲很强知识储备比较丰富，基本主导方案设计。她俩提出一些方案框架，比如运营方案从拉新促活、留存、转化方面思考，采取KOL引流和线下地推的方式吸引用户。

还有几位提出一些亮点，比如一个女生说可以设置角色设定的界面，我补充了比如:宝妈、职场萌新、学生、二次元等，这样大家可以选取喜欢的视频板块，算是定制化运营，大家比较认同。

最后，我提议重庆大学的妹子总结陈词，因为她的思路清晰，框架贡献率高，笔记全面，结果证明，她总结的确实不错，基本涵盖了大家的新颖点子，表达也干净利落。

结果:我真的不清楚进了几个，大家面完就散了，晚上我收到了二面通知。

leader专业面

这个很虐，毫不夸张，问个底朝天。

问题能想起来的包括以下这些:

1.平时喜欢看哪些视频类型

2为什么会喜欢黑科技类视频

3.能不能说几个你了解的PGC黑科技短视频作者

4.在腾讯新闻实习的主要工作是什么

5你之前做图文内容，如果来公司是做视频内容，是你感兴趣的领域吗

6你知道腾讯新上线的短视频平台“有视频”吗

7把手机递给我，看了一个解释芋头功效的视频，让我马上起一个标题

8.又给我一个时蔬汤治疗女性失眠的视频，问我个视频都说了什么内容，问题在哪，如何改进，如果让我拍摄我主要表达哪几点

9给我看了产品主页界面的轮播图、 banner广告图问我会设计吗，PS、AI等设计软件操作怎么样

10.给刚才芋头视频设计一个banner广告，如何设计，放什么元素，怎么表现

11如果让你运营一个科技类频道，你想如何运营

12.问我有什么问题问她

整整面了50多分钟！问题还有一些想不起来了，请见谅。

不过我最大的感触是，真的是循序渐进的专业面！目前可以确定，这个岗位要找短视频产品内容运营人才，从观看偏好、产品思维、行业洞察、编导拍摄、策划、设计、文案、竞品分析等方面问了个遍

我的感觉很不好，因为基本是快问快答，无思考时间，所以只能靠临场反应和日常储备了。唯一一点欣慰的是，我回答完了那个芋头标题那一题之后，她说了句:面了这么多，终于听到一个靠谱的了。

接下来是总监面。

面试到现在，我有点慌了。因为之前没想过能到总监面，除了一腔热血，啥也没准备。然后糊里糊涂要见总监，肚子里毫无墨水，肯定一下子被看出来了。临时抱佛脚准备了一些材料比如竞品分析、产品分析、节目分析的基本思路和框架，把可能出现的面试问题的回答思路过了遍。

总监面

大致问题如下：

自我介绍

1.在腾讯实习为什么没有转正留用

2.腾讯实习同事怎么评价我

3.你写图文文章擅长哪种行文风格

4在百度实习期间，抖音视频是如何拍摄

5怎么看待创造101这个节目

6如果让我优化这个节目，要怎么做

7怎么看腾讯新闻客户端的内容调性

8你觉得自己十年之后能达到什么样的高度

9我的核心竟争力是什么

10.最大的缺点是什么

面试官在玩手机，偶尔抬头看一下我，点个头，过了会在房间里四处走动，最后干脆一屁股坐离我很远的沙发上了，有的问题没回答完他又问下一个了，整个感觉就是一个字:懵。

10几个问题只面了15分钟，他语速超快灵魂拷问，最后也没问我有没有什么问题问他就打发我走了哈哈哈。

我觉得这个总监面真的有些莫名其妙啊！回来问了做r的同学，他们给出的答复是三种情况:不在意、压力面或基本决定要我。

然而事实证明不是最后一种情况。

腾讯有个查询系统，如果某一面挂掉了，基本当晚就可以查到自己的结果:您可能不适合这个岗位。但是我9月29面完总监面，一直状态是复试中，就是没给我不通过的答复，还是给了我一些希望，当然最后还是没过。

看了一些网上的腾讯面经，据说是每轮过后要打分排名，逐渐淘汰，等全国各大城市面完之后，根据排名沟通签约事宜。

这样就比较好理解了，为什么总监面之后没挂，大概是处在排名未尾，但是还是备胎的位置吧。

总体感受

腾讯每年收到几十万份简历，为了减少校招成本，能通过层层筛选，走到最后一两轮的已经是少数人了。但是，正是因为这么多人想进，主动权完全在用人单位手里，挂了难以得到反馈，这也是不好的地方之一。

说了腾讯再说说阿里吧。

阿里巴巴大文娱

岗位:视频内容运营，基本就是针对阿里的优酷产品招人了

流程:网申-笔试-群面-综合单面-交叉单面-hr面

阿里提前天宣讲会说过，会在一天内走完所有流程。也就是说，如果顺利通过，一天内要面四场！

面试时间:2018年10月10日

群面

问题:设计一款短视频产品以及运营方案，说明如何在前期吸引大批用户（是不是很熟悉，没错我遇到了和腾讯差不多的题）

情况：8人，武汉大学3-4个，中南财经政法大学，中国地质大学等，基本全部是硕士。大家自我介绍时基本清一色互联网大厂实习经历，报过阿里、百度、腾讯、网易、新浪、京东等有的甚至四段、五段。

我的角色:我排在了一号位，计时员角色，主要负责推动进展，补充讨论框架。

结果:8个人进了3个，我又是其中一个。

其实意外又不意外，能来阿里面试的小伙伴们都挺优秀的了，很多人都是985硕学历，至少到两段BAT实用经历，在校做过各种策划，获过很多奖，所以我没有任何亮点。

我分析自己能过群面的原因主要有几点

1比较幸运地遇到了和腾讯群面差不多的题。腾讯面完后我总结了产品设计和运营方案的思路，所以这次用上了

2.计时员发挥好作用进的几率较大，发挥好作用在于这几方面，第一，跟大家阐明，思考时间、发言时间、讨论时间有多少，适当提醒超时或发言很少的伙伴。第二，把控讨论进程，比如只剩几分钟，有人说我我们还是给产品起个名字吧亮眼的名字很容易被记住这时你一定要强硬地站出来说:时间不够了不能再讨论了我们还是大胆舍弃名字吧因为方案已经较为完善了名字不是最重要的（这时我的内心os是妈呀剩五分钟了再头脑风暴想个名字，你争句我争句，还陈述个屁啊）。

3.说精准但有用的话。面试官听完了方案之后，问道运营数据在你们这个产品的运营中如何体现和运用。

因为我之前实习做过产品运营，所以说了数据在于下几个方面，比如日活、UV\PV\用户评论数、页面浏览时间等，并简要结合我们刚才的产品方案如何根据这些数据来判断如何在运营中优化推荐内容。

以上可能是进了阿里群面的原因吧。

问题如下：

你的实习中说一段你觉得最有成就感的事情。

你有没有和同事的一次冲突，如何解决

你喜欢看哪些方面的视频内容。

做百度AI市场部实习时，有没有关注竞品，从哪些方面做竞品分析。

你觉得创造101的目标群体是什么，你是如何得出这个结论的。

你觉得在百度实习期间做抖音运营的目的是什么。

在腾讯新闻的工作内容是什么。

怎么看待内容运营这个岗位。

以上可以看出阿里综合面试的两点特点

1重视对简历内容的深挖，一定要熟悉简历内容，并横向分析几段实习经历之间的特色和共通之处。

2重视条理性和方法论的总结。我边回答他一边在我简历上写条目，标序号，圈圈点点。发现回答漏洞，立马深挖下去，比如如何得出这个结论，这个做法的目的是什么，你怎么看待自己这项工作，用户群体从哪些渠道来的等等。问到你结巴为止

关于阿里面试的几点思考：

1一个走完流程的小姐姐说，她得到了公司反馈，面试官评价如下千练、利落、思路清晰、主动沟通等。因此互联网大厂通过每轮面试，会对你的表现提炼亮点，并量化分析，也就是打分评级。如果有可能，可以试着要个反馈结果，也便于以后提升自己的缺点。

我面完之后，斗胆问了面试官，他说我回答问题思路和表达比较清晰，基本技能也没有问题，但是没有深层思考实习工作的内容有什么目的，缺乏一些方法论和宏观总结。另外性格比较平稳冷静，互联网公司还是更愿意找有些冲劲，充满新点子和创新性的人

好吧，他分析的对，我认。

所以，阿里尤其看重对这个行业有没有深入的想法，是不是个敢创新的有趣青年。

2大厂要找的人特点是精尖深。这不是我说的这是我室友和我一起面完阿里，面试官说的，所以想进阿里巴巴，请对照这一个字要求自己吧。

以上是我腾讯和阿里面试的内容和思考

最后，说点废话吧。

其实，一直比较倾向互联网公司，尤其是视频产品或内容的运营工作，觉得虽然工作压力大，破事儿多，但氛围轻松有趣，也是自己喜欢的工作领域。

但比较遗憾，依次错过了百度产品岗和腾讯、阿里的视频内容岗位

目前拿到两个offer，都不是非常意向的行业或内容拿到的是吉利营销管培生和苏宁易购总部营销管培生的offer

我对自己BAT连挂的两点思考：

1准备不充分，目前只面了5家，BAT刚好是我面试的前五家公司之三，而另外2家就是拿 offer的那两家，吉利和苏宁，完全不是一个行业啊！所以没有充分准备就上了，完全可以面几家互联网小公司预热，积累教训或经验，再挑战BAT的，那样成功率会更大吧。

2面试复盘很重要，而我没有做好。复盘是指面试结束马上回忆面试整体过程并记录下来：总结问到的问题有哪些，自己的回答是什么，这些题考察的是什么内容或能力，如果再次回答，能有哪些方面的改变，如何回答更完善更饱满，以便于下次遇到类似问题答的更好。我发现腾讯和阿里视频内容岗位问到的问题很多类似，但我仍然没有回答好，幸运我是有的，投熟悉但擅长的岗位的策略也没问题败就败在没有很好的复盘和反思。

百度

投的产品运营，简历不筛选，海笔形式，过了笔试，挂在了一轮群面

无领导小组，题目是为人设计取款机，我最后做了总结汇报，感觉我们小组每个人的角色没有定位好，计时的小姐姐没控制节奏，没人确立框架，讨论比较混乱，纠结很多细节，以至于最终方案不完善。

群面差其实过程中你真的能能感受到的

第一，面试官实在忍不住插话了，插了两次，第一次是告诉我们可以挪座位面对面，不用跟他们报式的讨论，第二次提醒我们设计产品方案，要纠结些别的而当时我们已经偏到市场调研传播方案，效果反馈了…

第二，节奏乱，自说自话，没人阶段性总结。最后也没确定发言人，因为中间我发挥了一些纠偏的作用大概在大家思路中总结了一些产品点，比如盲文触摸，智能语音，红外线监测，众筹人工预约等，我自己硬着头皮总结了。

最终结果，过分了，貌似团火（因为面对面加群了，大家后面聊了下，据说隔壁组过了半，而我们没人收到二面通知）。

我觉得最大的问题在于我们这组缺乏产品思维，给盲人设计的取款机与现在使用的取款机最大的不同在于哪些方面，这是产品思维中最基本的基本差异化定位，我们都没有考虑很清楚。另外就是上面说的角色定位混乱了。

苏宁易购

投的1200总部营销。第一轮二对三初面，第二轮是一个案例分析，类似于做个线上线下结合的营销活动策划，我已经提交了策划，但暂时没通知结果。

不过，我看了下网上，大家貌似对苏宁工作氛围和工作节奏吐槽挺狠的，各种劝不要签，实话说，我有些怕怕的了。

吉利汽车

9月12号天面完，拿到 offer。两轮，一轮群面，一轮1V1综合面。

个人觉得流程不是非常规范，并且车企不是我第一意向行业进了很难转行啊，我这个小甜心要去卖车了吗，真的还没想好

另外，比较确定的是，万科和华为简历没过。

最后，來点小总结吧：

1.与投递行业和岗位相匹配的知名公司实习经历较重要。

因为我的BAT实习经历算是一个小的优势，互联网行业的，所以投的互联网公司简历基本全过，但是投地产等别的行业往往不适用了简历就被刷了。

2学会利用已有资源和人脉，最大程度缓解就业过程中的信息不对称。

如果有认识刚好在某司工作的伙伴求内推啊！如果往届有通过校招进去的，问面经啊！签之前如果有导师或朋友认识在里面工作的人问建议啊。实在没有认识的人，问知乎啊

讲真校招真的很多坑，因为我们大部分是没就业过的小白，从找公司投简历，笔试面试，谈薪资，签约等，都不够了解都在慢慢摸索，所以一定要善于寻找资源，不要草率地做选择。

@匿名用户

研究生，面房地产。

先一句话总结以下：经历了奇葩公司对应届生的愚弄，是真的来玩儿人的。

XX发展(某地产)招聘过程中，

day1:一分钟面试

day2:上午一个多小时笔试+下午无领导＋半结构

day3:上午终面+下午签约座谈

我全部过了，历时整整

两天半

。

在签约的时候告诉我：不好意思，京津冀成本没有岗位了，您愿意调整到南方吗？我说：可以。

过了许久，hr：不好意思，京津冀没了，济南没了，郑州没了，西安也没了，今天我们不能和您签了，我们和北方部分区域发了邮件如果哪个公司可以加人我们会在后期联系您。

ps：但是今晚他们就要走了，我就没办法签了。

我：不是说南方有岗位吗？我可以去南方。

hr进门和区域人力讨论了一下，出门告诉我：不好意思我们南方的成本岗位都要男生不要女生。

（你见过哪个房地产成本岗不要女生的？其实他是看到了我是河北人，想去京津冀。在南方怕不稳定才这么说的，这时候就是不想签我了）

我说：能调换岗位吗，土木工程可以做运营、成本、和研发，我知道北方区域这些都有岗。

hr答：不行哦，我们就是以成本专业素质进行考核的，不能调岗。

和小hr谈不拢，进去和区域人力谈，我说我五轮都过了，您让我来签约我也等了这么久，我希望得到我的offer，说毕竟我是河北人想回河北的企业也知道贵单位在河北发展很好之类，还说自己这两天为了rs真的拒了很多的面试。

hr回答：您首先要明白，您拒绝哪个和我们没任何关系，我们今天就是不能和您签了。你为什么这么想得到我们的offer？

我回答：因为就是想得到自己心仪的贵单位的offer，然后就可以安心的写论文做实验，还可以提前去公司实习。

人力说：我认为你只是因为科研就签工作我认为你是对自己也是对我们公司的不负责任。请您先出去，我们这里还有很多工作要处理。

反正各种拒绝我，我当时就被说的气哭了，感觉公司太流氓了。

最后还告诉我我们收了4000份简历，只有20人过了，说明你真的很优秀，以后肯定还能够找到更好的企业，感谢你这两天的面试。

晚上一个人力加我，说虽然今年来不了我们公司，但是明年，以后还能来啊，这情商，这种流氓公司，你以为我还想去？。

最后希望大家都能有offer。

@聂一

研究生第一次正式校招献给了华为。

9月26号，华为法务部来南师大校招涉外律师，抱着对国际大厂，世界500强的憧憬（好吧，其实是因为华为钱给的多，摊手），我找了理由请假（本身还在实习）参加了宣讲会。一进教室，就感受到了华为的魅力—离宣讲会开始还有近半个小时，教室就差不多坐满了，之后更是有很多同学全程站着听完（对比某些宣讲会连HR在内都不到十个人，真是高下立判）。宣讲会的关键信息概括起来有三点1涉外律师基本工资1.4w—1.6w；2实习期内就会被派遣出国（一至两个月），实习期满后会直接派驻国外，地点不确定，工资乘三倍；3工作内容—处理所在区域所有可能涉及到的法律问题。

宣讲会结束后是笔试环节，笔试是全英文的，一共两大题，一题是英翻汉，一题是合同审查，这对我这个英语渣而言是非常难的，几乎都没有看懂，中间一度想放弃，但最后还是硬着头皮做完。令人意外的是，竟然收到了华为的面试邀请。那啥也不说了，接着请假吧。

第二天，我和另一位小伙伴早早的来到了华为的南京研究院参加面试，我们是最早的一批，八点半就开始了。在前台小姐姐那里登记完之后，就被引导至了一个大厅等候。在大厅等候期间，我充分发挥了一个话痨的特性，将旁边的人的来历问了个遍，结果发现面试涉外律师的十几个人中全是研究生，一半来自南师，一半来自南大，只有1-2个是东大的学生，这也暗契了南京高校的法律专业影响力。等大家坐定之后，HR小姐姐给每个人都发了一个牌子，需要在上面写上自己的学校，专业和应聘岗位，并给每个人一个编号牌，需要贴在自己的左胸口上。在这些做完之后，HR小姐姐将我们分成两队（一队6人），引至二楼开始第一场面试，又称群面。

群面的座次类似一个三角形，面试官有三个，依次坐在三角形的短边上，两组面试者分别坐在两条长边上。坐定之后，面试官先是寒暄了几句，然后就让我们依次开始自我介绍，一个人1分钟，大家的介绍词基本都是学历加实习经历，这个时候我就感受到了深深的差距，南大的研究生几乎都是本科985保送过来的，而且几乎都有海外实习经历，而我们南师这边大部分都是从普通本科考过来的，学历绝对被秒杀（瑟瑟发抖）。在自我介绍结束之后，面试官宣布此轮面试采取辩论赛的形式，并给了一个辩论主题—公共安全与信息保护哪个更重要？并告知了辩论规则，有10分钟的准备时间，之后，小组需要推选出一位发言人就自己的论点进行三分钟的总结发言，之后是10分钟的自由辩论时间，两组交替发言。最后面试官会就你个人面试中的表现进行提问，然后结束。

在群面中，个人总结的要点有三：

1在10分钟的讨论环节一定要积极主动，考察其实这个时候就开始了，多提自己的想法，梳理辩论的逻辑，或者哪怕是做一个记录者着亦或者时间管理者（提醒大家还剩几分钟）都是加分项。

2 能争取发言人的角色就尽量争取，发言人绝对是加分项，当然你发言时也需要有一定的逻辑。

3 自由辩论的时候一定要多发言，我们组一个东大的小姐姐就是因为一言不发而惨遭淘汰。

群面结束后又被引导至等候区等候，大概15分钟后告知了结果，我们这一有两个小姐姐被淘汰，对面组一个小姐姐被淘汰（感受到了这个世界对小姐姐的强烈恶意），之后有9个人进入第二轮面试，其中只有两个女生。

第二面是专业面试，大概半个小时，面我的是一个在美国执业10年之后来华为的精英女律师，面试的第一个问题是用英文进行自我介绍，但在我进行到一半时，她问我是不是有过准备，我如实回答后又换了一个问题—兴趣是什么？（哼，亏了还背了那么久，并且专门请了外援进行了修改—此处感谢想想同学）大概磕磕巴巴说了三分钟后结束（本人英语渣），之后开始法律相关的面试，这部分是本人觉得自己发挥最好的地方，问题一共有好几个，包括对万科和宝能之争的看法、对p2p法律问题的分析，并且还给了一个模拟案例，一个在分期供货合同中，是如果华为的一个销售对象现在明显处于破产边缘，华为又不想失去这个客户是该如何处理？之后还问了毕业论文的选题以及论证逻辑。在这个阶段，主要考察的是对社会热点事件的法律分析（感谢知乎，这些问题基本在知乎都被讨论过）所以我回答的游刃有余并且还进行了拓展，就这样顺利的过了二面。此时我们组只剩两个，对面组也只剩三个了。

最后一面是综合面试，面试官是法务部的老大，这一面比较随意，就是问你家是哪里的？父母干什么的？为什么选择华为？自己的性格有什么优缺点这一类的问题，最后又和我讨论了一下毕业论文（我也很无奈，又说了一遍）这一面不会涉及到专业知识的考查，时间也比较快，大概10几分钟就结束了。然后告知回去等消息，此时已经下午四点了。

华为的面试效率还是很高的，当天晚上就出了结果，我们那一批（12人）有三个人通过了终面（没有我）接下来的两批（一共有三批人面法务）一共进了三个人。由此可见华为的面试要求还是很严格的，一共30多个人进面试，最终全部通过的只有六个人（南师进了2个，其他4个南大的）。

在华为涉外律师的面试中，我觉得有几点值得注意：

1态度一定要端正，全场只有我是穿着便装去的（短袖上衣配休闲裤配运动鞋）以至于二面三面时面试官都问我为什么没有穿正装（我内心OS，我只是过来打个酱油，哪里知道还能进二面和三面，摊手）由此可见华为对于面试着装还是有要求的，大家一定要注意。

2 专业知识要过硬，同行的有一位南大本硕的小姐姐，英语日语都不错，但是由于专业问题回答的不是很好，最后还是被淘汰了。

3英语一定要好，华为的涉外律师在试用期就会被派遣出国，所以英语必须能作为工作语言，他是不会给你时间去适应的。这也是我认为自己最终被刷的原因（同志们，学长惨痛的教训告诉我们，英语还是要好好学啊，英语学好了钱大大的有啊）

总之，以我一个本科渣渣加上英语渣渣能走到终面，我还是挺满足的，既体验500强的面试流程，也看到了自己和同龄人的差距（真是差距），收获满满，这里也分享给大家，希望同学能从中借鉴到一些经验。

11月14号更新................我是萌萌的分割线.......…

前两天刚结束江苏金融租赁股份有限公司（以下简称江租）法务岗的终面，还是蛮有意义的，在此记录下来。

10月16号，江租来我们学校进行宣讲，整个宣讲过程非常的专业，可以说是一节关于融资租赁行业的介绍课程，讲的十分的生动形象，而且现场还提供星巴克，是我参加的有限的宣讲会里面最令人愉悦的一场。宣讲会结束之后就开始简单的初面，通过这轮面试的人可以不用笔试直接进入二面。面试我们的是一个12年毕业于南师的直系学长，整个面试就是学长在指导我们应该如何修改简历外加传授面试技巧，在此过程中能够深刻的感觉到学长怒其不争的叹息。可能是直系学长面的缘故，初面都是一些比较简单的问题，主要考察的应该是个人的谈吐和应变的能力，并没有什么值得记录的内容。总之，整个宣讲会加初面都十分的令人愉快，特别是学长的指导，对于我们这些应届生而言都是金玉良言，让我心存感激，并隐隐期待能进入二面。

进入二面的消息于初面结束后三天传来，面试的地点在江租的总部。那天我和室友一大早就起床赶往面试的现场，并在进入场地的一瞬间，就感受了扑面而来的压力。整个大厅都是前来面试的同学，密密麻麻，自己初步统计了一下起码有300-400人。找到地方坐定以后我又开始发挥自己话痨的特质，和前后左右攀谈起来。在攀谈中得知同学们来自天南地北，并且学校都是985、211，这也更加使自己感受到了压力。二面是以分组的形式进行，我们这组有15个人，在进入面试间后又被一个长桌分成了两组，坐好之后，一开始是自我介绍，这里我又受到了一万点暴击，大家开口都是本科毕业于某某985高校，保送至某某985高校，而我只能在角落里看着各路大神表演（并且心中十分羡慕）。自我介绍结束之后是面试官给了我们一个辩题，并让我们分成正反两方进行辩论，在这个环节自我感觉发挥还是不错的，可能是平时奇葩说看多了，所以有一些让人耳目一新的观点。整个辩论过程大概持续了30分钟左右，之后面试官会进行提问，并且让我们自由回答，在问完几个问题之后，面试就结束了。这个时候由于已经到中午了，面试官还留我们吃了午餐（好感度砰砰往上升）。

回来的路上我总结了一下，二面考察的应该也是个人的积极性以及随机应变的能力，只要你积极参与，并且能说出一些有逻辑性的观点，应该就能通过。果然，在二面后第三天，我又收到了终面通知。

终面和二面的候场地点是在一个地方，但是这次一进去，我就感受到人员比例明显的有变化，二面的时候男女比例起码有一比一，甚至女孩纸更多，但是这次，放眼望去女孩子的人数可能只有男孩子的五分之一，这又让我感受到了这个世界对女孩子的深深恶意，并且感慨这些女孩子得有多优秀啊！

终面的人数一共70人左右，形式是分组群面，这样群面的阵式我也是第一次见，对面包括董事长在内的十几个大佬，而我们一组13人坐在对面。

面试的第一个环节仍然是自我介绍，这次比二面对我的暴击还严重，竟然还出现了三个海外留学党，还有一位大哥甚至在美国某期货公司工作了一年，大哥你真的要来和我们抢工作嘛（捂脸）。这里还有一个细节，在自我介绍的时候面试官特意让我们介绍一下自己的家庭情况。现场除了我以外其余12个人均来自于城市，父母不是公务员就是老师或者医生，由此也可以看出来家庭因素对于教育的重要性。一轮自我介绍结束以后，董事长问了一个问题，即“你能给公司带来什么以及你希望公司给你带来什么？”每个人自由作答，之后是其他的高管随机提问，就问一问你的职业规划之类的，最后历时一个小时左右，面试结束。

江租一共三轮面试，都没有涉及专业问题，这让我颇感意外，可能是其对于综合素质更加看重。这也意味着你无法多做准备，把自我介绍准备好就可以了。

这次面试对于我而言还是蛮有意思的，特别是终面的时候，自我介绍时十几个大佬的眼睛都在盯着你，我的手都在抖，真的是一次非常好的抗压训练。无论最终能不能收到offer，这次面试都让我学习到了很多。

「要更加努力啊，这样才能缩小差距」在回来的路上我对自己如是说。

@匿名用户

大家都是学生，而我作为19届校招的HR，也有一些想讲的。

我在一家民营外贸公司，做出口的，规模500-999，跟其他行业没法比，之所以做校招是因为，小企业也有用人需求。

对于回答问题的同学来说，是基本没有机会接触到我们企业的，一个是岗位的条件要求不高，硬性要求本科四级就够，二是我们起薪实在比不过大厂，所以定位放到二本。

简单的说，我们就是一家专注做外贸的企业，想招能踏踏实实做外贸的同学。

最强烈的感受就是，社会将人的层次安排的挺清楚的。

大四的学生面临的出路就是三种，考公，考研（或出国），就业。二本中决定就业的同学，对职业规划不是很明确。宣讲大家会希望：朝九晚五，离家近，钱多。这个钱多的定义是七八千左右。我知道知乎上答题的牛人很多，大家平均月薪上万，但还是有更多的是，相对平凡的人，拿着四五千的收入…

大部分决定就业的同学是有过考公想法的，主要考虑稳定，综合待遇好，而他们放弃的理由是——太难考（包括一部分同学不考研也是这个原因）。

但是大家又不愿意降低自己的择业标准。外贸是比较辛苦的行业了，又需要前期积累，所以大家听到我们的介绍时，很多就冷笑走开了。

按部就班来讲，第一年收入6-8万，第二年收入8-10万，第三年月薪上万。五年外贸从业在30万左右。

这个薪资大家说没有吸引力。一场宣讲会到场十几二十个人。

有时会我就在想，真的就那么好就业，那么好拿高薪吗？

我是北方家庭，父亲在事业单位，这么多年做下来，也没有过万收入，母亲也是。就是平凡家庭，平凡收入。虽然是省会城市，文职月收入5k的都可以称得上可观。

每次宣讲结束我觉得自己好穷，会感叹收入差距。

（我也只是18年毕业）

@匿名用户

先占坑，看楼上全是计算机大佬，后悔没好好学数学。

背景：Top 4本硕，金融，女生，然而今年金融的行情呀，难受。

目前：银联offer

投递情况：国庆前都是银行、地产，当然就投了一波，至今除宁波银行没有面试。

宁波银行：（银行中工资高呀）宣讲会现场面试，投的宁波总行管培，面试就问了些基本情况，挂。猜测是提前批招太多以及觉得我去宁波的希望没那么大所以就挂了吧。（同学暑期参加提前批面试的真的感觉很水…之所以没有投提前批是因为暑期因个人原因请假一周，宁波银行面试要去宁波三天，觉得暑期不能再请假，遂放弃，有所得必有所失吧）

美的金融产品：投了之后笔试之后觉得没意思就拒了

腾讯：人力资源分析师，笔试之后，部门发来一个大作业，类似做一个课题，10天之后交一个ppt，看了下如果要做挺费精力的，而且本身也不是很想在人力资源发展，隧放弃（其实我就是懒！）

目前已投了30+左右，陆续等笔试面试。

看身边同学，现在有offer的大多是暑期留用。

金融行业今年的情况是，牛逼的人依旧牛逼，外资基本不受影响，offer照样拿到手软。最惨的是中下，今年券商、基金感觉校招都是来走过场吧，所以你们知道了今年各大银行很火了。房地产今年这行情绝逼缩招呀。

@荆喵喵

作为HR，又一年校招......

几个小tips：

1. 凡是托其他学生来问我能不能霸面的，我都委婉表达不能；但是现场来霸面的，能塞我就塞了。

2. 那些说搞很多宣讲会，但不招人的HR，我经历的公司都没这种情况。要知道校招是额外的工作，没有校招的时候我们依然很忙，才没空去搞这些虚头巴脑的事情。

3. 没有相关实习经历，没有专业优势的学生竞争力越来越弱。在稍微有点规模的公司，基本上这些简历直接能排除了。

4. 不知道从什么时候起，越来越多公司对学历心照不宣。一般都要211以上，硕士的还去看本科学校，简历量大的情况下，直接卡本科211线。前几年我还没这个感觉。当然也可以突破，但是必须要有值得突破的亮点。

5. offer集中在少数人手里。算法的薪资是要逆天嘛！！年年倒挂......

6. 校招都有套路，背后原因包含面试官喜好、部门风格、公司阶段等等，不录用代表不匹配，不是说你自己有很大问题（当然也不要一直连跪还觉得自己毫无问题）

@我想改个名

已经面了筛选出来的数十名学生，今年的学生跟往年相比，有以下几项总结：

1，无领导小组中的表现，在组织能力、倾听的能力、团队合作性方面，与往年的学生相比差一些；

2，比往年的学生更自信，胆子更大，勇于表现自己，太多人想成为最突出的一个，但也出现第一项的问题；

3，学生实习经历、社会经验比往年丰富；

4，学生网上能力测试结果显示“能力偏科”现象更加突出，大约70%参与测试的学生在多项能力测试中出现能力值偏离较大的情况，各项能力均衡的很少；

5，通过群面阶段的海归与硕士比例比去年略高，达到95%以上，即使在简历筛选时不优先考虑高学历，只优先考虑好学校及合适的专业，但本科生还是在面试中几乎全军覆没；

6，今年的学生心态明显更放松，抗压和调节能力更强，即使某个面试流程表现糟糕，但到下一个项目却能迅速恢复斗志；

7，面试衣着更随意，大约5/6年前群面的20名学生不约而同出现全部黑西装/领带和白领职业装的情况不复存在，穿着比较随意的倾向很明显；

8，更能面对失败，即使被淘汰，也不见往年沮丧或者愤愤不平的情况；

今年的校招经历告诉我：新一代的年轻人已经跟现在职场中有成功经验的精英群体有很大区别，他们已经没那么在乎别人的看法。相对于组织/团队的成功，新一代更看重追求实现自己的抱负和价值，公司的管理方式无论现在有多高效，恐怕都需要进行调整，才能更好地给新一代职场新人赋能。

@匿名用户

2019秋招全纪实

利益相关：武汉大学数理金融本硕，男生，武汉人（住汉口）

offer：（截至11月5日）华润（已签），中粮，龙湖

口头offer：融创

还没凉掉，有可能拿到的offer：绿城，金茂，绿地，中海，中诚信

…………………………11月1日…………………………

1、序曲

2018年3-6月，X证券债融华中区实习，武汉天地平安金融中心，武汉最好的CBD。做债，刷数+整底稿，不开心，会计系的同学可以做得比较得心应手，对我来说太乏味了。然而很多事情你还没来得及说“不开心”，他就已经把你抛弃。前前后后31个实习生，0留用。不是大家表现不好，是真的没名额，带我们的学长学姐很努力地为我们争取，可是不能留就是不能留。

之前实习的Y券商债融的boss给我留了一个名额，可是还是要做债，不喜欢，放弃。

小学奥数保送初中，初中综排前50保送高中，自招降到一本进武大，本系保研。我的人生都没有经历过什么大规模的拼杀，本以为找工作也可以相对轻松。内推实习的公司有几家可以留用，可是要么小，要么业务萎缩，要么钱不多。在武汉做金融和投资都非常难，用前同事的话说，认识的人一半都不在这个圈子了。昨天他也办理了离职，去深圳。

2018，金融最难就业年，券商基金几乎不招人。实习时听说申万上海降薪，每月到卡4000多，对自己的估价完全失衡。一线买房无信心，遂想留武汉，看这个行情，觉得每月能拿7-8k就不错。9月初，看到秋招风向，地产均薪15w，有的可以到18甚至20，蠢蠢欲动。

好的吧，秋招。

目标区域和岗位：武汉，地产（前20），商业or投资or市场研究岗。

（金融实在没坑，后面也投了一些例如评级、保险，主战场还是地产。）

2、初见

9月7日，视频面成为绿城校园大使（可免群面），打听到绿城的工资标准。HR提问，对绿城有什么了解。当时并没有了解，知道中超浙江绿城，强行说绿城做12线，和碧桂园恒大这种做34线的不同。算猜对了。后来了解到绿城质量非常好，老宋是业界良心。校园大使活动结束后，HR聊天时打趣说，招聘校园大使时大家都对绿城没有什么了解，感到很无奈。

9月12日，19.00，华科机械报告厅，华润置地（华中大区）宣讲会。

秋招开幕。

第一家公司，第一站宣讲。报告厅很大，来了很多人，座椅、走道、台阶全都占满。第一次知道了培养体系（尽管后面的很多公司都说了培养，但华润是真的把所有新人拖到一个大学上一个月课），第一次意识到国企相对私企的区别。

Tips：国企融资成本往往比较低，工资低但加班少，拿地可能相对容易。

Highlight：华润的一位招商岗的小姐姐宣讲时播放了一段视频，办公室的落地窗外，落日江景，from武汉天地中信泰富。

9月13日，9.00，君宜王朝，我投递的华润商业板块举办武大菁英沙龙（免群面）。几乎全部是武大的研究生，大家都职业假笑、西装革履，看起来非常能打。对自己说，今年华中商科最强的人都在这里了。Q&A环节提问的同学可以获得和高管共进午餐的机会，我举了六次手，没被点到（可能注定了整个秋招的无运，没任何抽到奖品or直通卡）。下午二面，2位HR，聊得很充分（案头做了很多），甚至看见HR在登记表上写“同意”。听说华润华东来了一位本科MIT的同学，感到很神奇。

Tips：华东、华南真的竞争激烈。武大华科在华中还算好使。

其间挂掉了碧桂园和中海的校园大使。

Tips：报名时我没有写学生经历，校园大使看重这个。中海HR概括四大央企地产气质：中海低调，保利张扬，万科包容，华润财大气粗。（找一个对脾气的公司还是重要的）另外，中海大厦在汉阳，交通不太方便。

9月17日，中信泰富，华润专业面，我的岗位6进1。三天后，和我面同一岗位的一位同学挂掉，我一直没收到消息。没消息好于坏消息。

9月17日，武大生科报告厅，华侨城宣讲会。没参加。知道了欢乐谷是他们家的，招舞蹈编导，我的一位武大建筑系的朋友报了，可惜一面无领导挂掉。

9月19日，15.00，财大南湖礼堂，万科宣讲会。去了一千多人，财大校长致辞，祝老板很强。听说今年地产不招。（实际总共招了88个）

Tips：彩虹七面，倾向于“源动力”实习生。

Highlight：开场视频（秋招看过最振奋人心的开场视频），珠峰登顶。

9月19日，19.00，武大机械报告厅，龙湖宣讲会。没参加，听说人不多。之前压根不知道龙湖（金融跨到地产还是有先天不足，对行业不了解，不知道各个公司的区别和优劣），但是很多建筑or工程的同学都说龙湖很好，很多人有龙湖实习。

9月20日，光谷凯悦，万科一轮。8-10人无领导，4个面试官围着转。不小心在试题上写字，被面试官提醒。

Tips：写字会有草稿纸。

9月20日，19.00，武大生科报告厅，碧桂园宣讲会。后来一直没收到面，大概率简历挂了（可能是因为没有地产实习）。听说需要党员-学生干部-成绩-实习。

9月21日，10.00，光谷凯悦，万科二轮。HR像被洗脑了一样，面试过程中疯狂说万科是个伟大的公司。挂掉。

9月25日，19.00，武大生科，正荣宣讲会。工资20w起+1w旅游基金。和朋友们说，太有钱了，心理预期被地产不断抬高。

Tips：地产均薪税前（含所有福利、年终）15，80分位数18，90分位数20。私企一般给最大值，国企给均值or保守值，所以二者差距并没有想象中大。

9月26日，15.00，君宜王朝，正荣一轮。遇到一位南开金融本、伯明翰硕的男生，后来又在金茂碰到。很多人见到太多次了，都认识，互相打招呼，但由于是竞争对手聊得并不多。同学提到了万科，挂了。提及友商是件有风险的事。

9月27日，14.30，三阳路铂仕汇，龙湖一轮，客户和市场研究岗位，单面（龙湖今年没有群面），市场研究总+营销总+HR。问最成功的三件事，我说保研，旅游，奖学金。奖学金实在是拿来凑数的，面试官很少对成绩方面的事提问，对旅游话题比较感兴趣，问了很多旅游见闻，最喜欢的城市之类的。

9月27日，14.30，君宜王朝，正荣二轮。专业+HR。面试前好好研究了一下什么叫改善型，以前的认知非常不充分。

9月27日，18.30，华科一号楼报告厅，金茂宣讲会。关键词：最贵，12项黑科技。

9月29日，13.30，平安金融中心，正荣三轮（武汉区域终面）。分两轮：区域HR总，区域总+总部HR面。正荣比较重仪表（后来在知乎查到正荣的老板比较注重个人形象），HR总diss了我没有系领带，另一位男生红色领带也被diss不妥。然而没有系领带的人很多，并没有都被diss，可能是某种随机性的压力测试。听校园大使说，简历卡双985，505人参加武汉区域一面，110参加二面，29人参加三面，留下15个去上海参加终面。10月初电话通知挂掉，原因不明。第一个进入三轮然后挂掉的公司，伤士气。

9月30日，短信询问华润进度。HR回复，请等候通知。也不知道凉了没。

9月结束，没有拿到offer。十一看了三场电影。

3、鏖兵

十一长假结束后几乎每天都有宣讲会或面，秋招进入高能阶段。

10月8日，14.00，华科经院，金茂一轮，搭积木。相对无领导小组较新颖。

Tips：金茂方舟生是全国管培，指哪打哪，不允许有地域偏好。地方公司的专才生钱少一些。

10月8日，18.30，华科大活，绿地宣讲会。主动说工资不高还加班（周六无休，周日可以无休），这能招到人真是出鬼了。

10月9日，19.00，华科一号楼，保利宣讲会。简历挂。

10月10日，18.30，华科机械，旭辉宣讲会。风评加班严重，5+2，白加黑。简历挂。

10月11日，14.00，武大振华楼，中诚信宣讲会+现场笔试。试题：中国经济机遇和挑战+一个资产负债表分析。好几个CPA过了4门以上的同学挂了这一轮，我没考CPA，笔试答得也很基础。很迷。

10月11日，19.00，华科大活，华夏幸福宣讲会。关键词：产业园。

10月12日，14.00，华科经院，金茂方舟生二面。1HR对4学生，轮流发言，自我介绍，陈述选择行业、公司的五个因素并排序。方舟生是全国管培项目，要求无地域偏好，“指哪打哪”。面完感觉要凉（我几乎只想在武汉），最后还是过了。三面大约在11月初。

Tips：区域公司招的是专才生，待遇比方舟生差一点，但是不用全国调配。

10月12日，19.00，华科机械，中海宣讲会。发了娃娃。告知一面是1分钟演讲，“我的核心竞争力”。

10月13日，全天，华科教工之家，绿城一轮。作为校园大使，早上8点从汉口赶到华科，辛苦但充实。绿城前前后后请校园大使吃了4-5次饭，都很好吃，各种小礼品，虽然没有现金补贴，但是还是很不错的，所有费用都可以报销，零食几乎不断供。所有岗位的报录比基本都在30比1左右，投资等热门岗位更高。

10月13日中午请假去光谷丽顿，12.30，中海一轮。20个学生，30个面试官（中海各地区），1分钟演讲，“我的核心竞争力”。一位华威大学的男生非常紧张，下台时被绊倒，疑似低血糖。

10月14日，四面，赶场的一天，大雨。

10.00，三阳路铂仕汇，龙湖二轮，区域总+HR。问简历具体案例，继续问三件最成功的事，一件最失败的事。

10.30面完龙湖，打车去光谷丽顿（34分钟，64元），中海二面。中海通知我10.45去签到，没赶上，HR打电话过来，我说11.05到。顺利赶上本组的面。大约11.15开始，1分钟即兴演讲（1分钟准备时间），我的题目是“佛系青年”，有女生抽到“C罗梅西”，几近绝望。然后分组无领导，面试官下场记录并pick心仪的学生。刚出面试场地就收到珠海公司的短信，约下午面聊。你可能被很多公司同时选中，也可能无人问津。原地等候，丽顿的蒜香法棍很好吃。

15.00，中海三面。我投的武汉投拓，可惜唯一中意我的区域公司就是珠海公司，营销策划岗，20-25w浮动。面试官后面还会去南京站、广州站，所有合格的被试可能11月份会被组织去珠海参加区域公司终面，报销路费住宿。ps：如果让我去玩一趟还是非常乐意的。

16.30赶回华科教工之家参加绿城二轮，专业+HR。

10月15日，19.00，武大就业中心二报，中粮大悦城。现场收简历+微面试，HR简单聊几句，投递的投资岗，调剂到招商。山东区域商业管培生招8个，羡慕。

Tips：基本上各个公司在各个地区，每个岗位只招1-3个人。

10月16日，14.30，vivo（湖北）宣讲会。宣讲太烂，宛如传销，放弃。

10月17日，16.00，纽宾凯鲁广，华夏幸福一轮，无领导。

10月18日，10.00，纽宾凯鲁广，华夏幸福二轮，HR2对2。

10月18日，13.30，君宜王朝，中粮二面，董秘+HR。由于是招商岗，问了壹方百丽宫和武汉天地CGV更喜欢哪一个？知道哪些零售品牌？

10月18日，15.30，华科博士1号楼，世茂一轮，辩论，15分钟后交换立场。我应该是全场最佳，谜之挂掉。听同学说，没有怎么发言的人相反通过了。

10月19日，9.00，君宜王朝，中粮终面，武汉区域总。问，背景这么好，做招商会不会有点亏，说招商更多地可能是和法务一起去和客户谈合同，不一定会很高大上。

10月19日，14.30，中信泰富，华夏幸福三轮，孔雀城武汉区域投资总。面试前和HR聊天，告知华夏幸福比较重视武汉，南京，北京，嘉善。10月22日通知武汉投资岗挂掉，后来侧面打听到录取了一位武大资环土管的女生。10月23日中午华夏HR问我愿不愿意去北京，我说可以，简历移交北京。

10月19日，19.00，武大经管景林报告厅，融创宣讲会。体验最好的一场，有投影，高逼格，宛如苹果发布会。同学说今年投资岗可能招的少，营销多（秋招前完全不懂，面试过程中发现真的是这样，涉及地产周期），地产融资岗可以考虑，融创有相关岗位。

10月20日，10.00，君宜王朝，金科一面。1分钟自我介绍+2.5分钟演讲（3分钟准备）。

10月20日，18.30，华科一号楼，新城宣讲会。没参加。投的全国（没有武汉or华中区域）商业开发部，投资拓展岗。

10月21日，难得的休息。下午翘了一个宣讲会，看电影，《我的前女友是特工》，美国喜剧，解压效果一流。

10月22日，10.00，君宜王朝，融创一轮，无领导。很多人候场，融创今年招的多，1200-1400。

10月22日，13.00，华美达光谷，新城一轮，无领导。

10月22日，19.00，武大信部就业中心一报，蓝光宣讲会。高薪16k*14，要全国轮岗。喜欢“胸有大志，身无分文”的学生。觉得与公司价值观不符，随放弃。

10月23日，五面，晴。最忙一天。

9.00-10.30，中信泰富，华润终面。两轮：武汉HR总，武汉区域总。

11.30抵达新城，二面HR轮，12.30结束面。HR让我控制肢体语言，不要手势过多。

13.00抵达君宜王朝，融创二轮（融创只有两轮），区域投资总+HR。人太多了，等到15.00离开，和HR说好16.30回来。

15.11打车抵达帅府饭店，金地商置一轮，无领导，16.15面完。

16.31（堵车，甚至跑了几百米，极其艰难地）抵达融创二轮，我是当天的最后一个，面试官等了我一会儿，非常感谢，16.47面完。

17.30，亚贸，卓越一轮，18.00面完。一日五面成就达成。

ps：卓越本来没打算投，当时两手空空，想拿个保底。

4、花明

10月24日，11.00，古田，广电财富中心，金地商置二轮，投资总面。

去的路上接到电话，中粮口头offer。

受到“中华龙万金”影响投了金地，但是被金地商置坑了。我是商科背景，不想做纯住宅的投拓，于是有商业板块的几乎都投的商业优先，金地的其他志愿就挂了。然而金地商置武汉公司基本不做商业，收购了广电地产后仍然以传统住宅为主，实力非常一般，缺乏吸引力。我也成功地挂掉。

10月24日，15.00，华美达光谷，新城终面。要求地域灵活性，要求列举5个缺点，无能为力。面试结果待通知。

随后去武大交毕业生推荐表，接到电话，华润口头offer，HR小姐姐在电话里很耐心地给我算工资。后收到书面offer。

10月25日，9.00，平安金融中心，绿城武汉公司终面。区域总更偏好湖北人，觉得更熟悉地域，未来也更可能留下。

10月25日，12.00，绿地铭创中心，绿地一轮，无领导。

10月26日，12.30，汉街总部国际，中诚信群面+HR轮。下午收到华润网签邀约，30日前要签。

10月27日，9.30，三阳路铂仕汇，龙湖终面。HR拉了个28人的群，本以为被试只有27人，没想到去了100多个，吴亚军董事长也参与了面试。好多同学说见一面也值了，可惜我不在她那一组。预计11月上旬通知结果，等不到了。

10月28日，晴，网签华润。

10月29日，18.00，华夏幸福北京公司视频面。

10月30日，下午收到融创口头offer。提前批的同学透露，融创要求11月1日开始全职实习，否则暂缓发放offer。华中投资岗位口头offer发了10个，含3个提前批，能去实习的同学不多，融创随即补录了一批，有强征廉价劳动力的嫌疑（似乎没有实习补贴）。

10月31日，与华润签订纸质三方，秋招基本结束。后面可能会继续参加各公司报销的异地面试，到处玩一玩，可能继续收到offer，无关大局。

5、回眸

华科宣讲会普遍比武大的规格高，但是最好的一场是融创，在武大经管景林报告厅。

去宣讲会真的有用，能比较快速地了解一个公司，利于二轮聊天。各种伴手礼。运气好的话会可以抽到奖品和PASS卡，能免群面真的愉快。有些公司甚至可以直通终面。

拿到offer前有过不停被拒的阶段，正荣和华夏幸福都死在三轮，当时很沮丧，挂多了就习惯了。

10月31日晚上看到正荣HR分享上海集团终面的照片，51进44，曾经一起面武汉最后一轮的小伙伴一个都没认出来。绝大多数人都是萍水相逢，彼此不会在余下的人生中扮演过多角色，但也有一些成为了朋友，互相给与了许多支持和帮助。

秋招，永远不知道自己会在哪里莫名其妙地挂掉，也永远不知道会被什么东西忽然打动。仍然记得9月12日晚上，在华润宣讲会看到的，招商岗小姐姐为我们准备的视频礼物：九月，武汉初秋，落日余晖，光彩夺目。

…………………………11月5日更新…………………………

昨晚拿到龙湖客研口头offer，今天面议。很多朋友都很喜欢龙湖，也包括我，和HR接触久了，去几次办公室，慢慢就会喜欢一家公司。可我还是得拒掉，岗位，公司氛围（华润的茶水间太吸粉了），加班，福利待遇等等。但是客观来说，龙湖待遇也很不错，80-90分位水平吧。遇到几个一起通过终面的同学，都很温润，看着很有能力又很宽和的那种，大概就是传说中的龙湖气质。

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