【推荐】94家央企负责人公开的2021年度薪酬到底高不高央企负责人薪酬是多少

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日前，国资委公布94家央企负责人2021年度薪酬情况，通过广而告之，让国有企业的经营情况更加透明，值得赞许，希望进一步加大公开力度。粗略看一下，在经济形势迈入寒冬的情况下，国有企业负责人的薪酬并没有受到多大影响。从他们的收入分布情况看，基本属于税务机关定义的高净值人群。当然除此之外：

从收入数额看，与同类型，同规模的私营企业比较，这帮大佬的税前收入不算高。但是，作为公职人员群体而言，他们仅是薪酬就已经是国家层面的天花板了。国有企业的领导层属于党政领导干部，是可以在机关，企事业单位流动的，而且这种流动是可以相互参照原单位级别进行套改的。相较这些国企领导层而言，各部委的大领导的报酬那就是小巫见大巫了。所以不能光看市场标准，还要看体制标准，国企领导层薪酬体系就是一种双重标准下的产物，简单说它与世界大企业相比不够高，是不符合国情的。

从岗位职责看也能反映出这一特点。比如纪检组组长和纪委书记这个领导岗位，要是放在其他国家机关，薪酬肯定没这么高。可是能够去这些企业任职的，大部分都属于原来纪检监察系统的公职人员。而这种岗位的工作性质，工作要求，工作技能，工作素养本质上与国家机关的纪委书记，纪检组组长没什么太大差别，也就是干差不多的活，拿天差地别的工资。单从这个角度看就可以看出用市场标准评价国企领导层薪酬体系的不足。

以新加坡为例，这个国家提倡的按市场标准衡量测算工资，面对的群体可是全体公职人员，而且

新加坡公务员工资完全市场化可不是一味的高，可以根据劳动力市场的变化情况适时调整，或加薪，或减薪。当然整体都不差，新加坡高级部长的年薪高达1760000新币，12个月平均每月就是14万新币。而且普通公务员月工资是5000新元，议员的月

工资

确实有上万，职位越高，月薪也随之升高（人民币与新加坡元的汇率大概保持在5：1左右）。比较之后可以发现，除了国企领导层，其实现在国家公职人员没沾到市场标准什么光，说白了就是涨薪和降薪都是在市场因素之外去找理由。

所以总体看，国企领导层的薪酬在世界范围内确实不算高，但是他们作为一种特殊的公职人员已经享受到了远高于同级别公务员的薪酬，其实这种不高也没什么可抱怨的。更何况随着国有企业一轮接一轮的改革，基本已经锚定了哪些领域属于旱涝保收，哪些领域不要插手，哪些领域要公私合营，企业的营收基本可控，相应的各种福利和绩效激励自然会好。

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