【推荐】996成互联网企业潜规则多数员工并不抵制为啥久游游戏股票最新资讯

Aidan 2025年03月03日 09:44 0

9月初，一则58同城实行全员“996”工时制的消息惊爆网络。南方工报记者调查发现，在“996”工时制的背后，是互联网企业从员人员普遍超时加班的现状。由于互联网企业的特殊性，很多企业以各种形式鼓励甚至强制员工超时加班已成惯例。律师对此指出，无论企业采取何种工时制，都不得违反劳动法律相关规定。

制图：工报几丁

现状

互联网企业员工每周平均加班1.6天

事实上，58同城的“996”并非孤例。在互联网企业，很多企业提倡“狼性”文化，加班大行其道，超时加班几乎是常态。

据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT（百度、阿里、腾讯的简称）最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后；在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。

互联网企业早已实行“996”

小张是走秀网的一名产品经理，负责官网的推广、活动策划。他告诉记者，去年刚入职的时候，每周单休，基本上也是“996”。今年起，虽然还是经常加班，但至少调成双休了。“同事们都很高兴，经常调侃称现在每个周末都在过‘五一’，因为以前我们的‘五一’只有两天假”。

对于加班，已经毕业两年的小张并不排斥，“如果你是单身狗，真的没所谓。有的时候忙到凌晨两三点才睡觉，第二天还很精神上班。”直到去年七八月份，小张谈了个女朋友，才感觉一周只有一天休息时间真是不够用。

为什么互联网企业加班如此频繁？这是由互联网企业的特殊性决定的。曾在深圳一家互联网企业从事管理工作的程先生告诉记者，互联网企业工作是很难量化的，“互联网企业人力成本都是非常高的。小互联网企业要占六成，大互联网企业要占四成。企业一般会把人用到位”。

另一名不愿具名的业内人士指出，当前的互联网企业已经不再是高智力型，大部分岗位还是劳动密集型，而且是高价值劳动密集型。“有些工作虽然强度不大，但是需要长时间不断地探讨、堆集，没有最好的方案，只有更好的方案。有些技术岗位、测试岗位做得越长时间越好。所以开发工程师有一个代号叫‘码农’”。

分析

因工资高工作有弹性员工不抵制加班

在记者采访中，不少互联网企业员工对加班习以为常，怨声并不大。其中一个重要原因，在于大多数企业都能在工资待遇上进行补偿。

互联网企业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网企业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网企业按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

腾讯研发部的员工阿华向记者表示，自己入职四年来，晚上经常九、十点下班，遇到新产品开发攻坚阶段，甚至会加班到凌晨两点，公司会提供夜宵。比较自由的是，公司并没有强制加班，也不用打卡，总体来说还比较人性化，工作有弹性。

说法

加班时间不得超过法律规定时限

广东君厚律师事务所律师江点序指出，目前互联网加班现象的确普遍，有些采取项目负责制，以经济奖励的形式鼓励员工加班，但不管采取何种工时制，都不能超过法律规定。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位不依法与工会和劳动者协商，而擅自安排延长工作时间，劳动者则有权拒绝。

劳动者认为用人单位擅自延长工作时间侵害了自己的权益，除了主张加班费外，还可向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构查实后，可对人单位给予警告，责令改正，并可处以罚款。

后果

互联网企业频现员工猝死事件

近年来，互联网企业频现员工猝死事件，关于互联网企业“过劳死”的争议一直存在。

2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁。

2011年底，久游市场总监刘俊因病去世。

2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内。

2014年9月1日，“去哪儿”年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世。

2016年6月29日，天涯社区副主编金波下班回家途中，在地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。

观察

“996”折射出互联网行业不景气

一名58同城员工表示，许多大型互联网企业早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，公司成本大量增加；现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似“996”工时制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。

有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称，当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。