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上影与民企的竞争曾像龟兔赛跑“今天,上影也可以当兔子了”-上影股份影视发行分公司

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每经记者 丁舟洋

8月17日,9点30分。随着任仲伦的一声敲锣,上海电影股份有限公司(股票简称:上海电影,股票代码:601595)拥抱资本市场。

走出敲锣仪式大厅,来到采访室。已年过60的任仲伦还不等每经影视(微信公众号:meijingyingshi)记者发问,就抢着问:“你感觉怎么样?仪式会不会有点乱?我生怕时间卡得不准,致辞的时候说得有点快,能听清吗?”

这位上海电影集团、上海电影掌门人,十多年来一手推动上影的国有企业改制到上市的电影人,见惯了大风大浪的他,昨天的开心却溢于言表。

工作人员为任仲伦准备了一份对媒体的发言稿,他也不念了,“我只想说,从我个人的心情来讲,百感交集。一个国有企业要建成一个现代的影业集团是来之不易的。”百感交集、来之不易,这两个词他重复了两遍。

近十多年来,中国电影行业在快速迈向市场化,成就了一批抓住机会的民营电影弄潮儿,也让一些曾经辉煌的国营电影厂走向落寞。对于国有大型文化企业来说,过去的成绩不少,沉淀的矛盾也随之增加,“我们差不多用了十年来解决历史遗留的很多问题”。

●焦点·制片板块为何没上市?

院线和发行利润增长能力持续 制片方面依然有风险

上海,中国电影业的发祥地,数十年来孕育了一部部经典作品。

“上海电影”的控股股东上影集团,作为新中国成立后最早成立的国有电影企业之一,旗下拥有上海电影制片厂、上海美术电影制片厂等电影制作、发行和放映业务载体。

2012年,上影集团成立了当时的“上影股份”,将上影集团的电影发行和放映业务注入。2014年4月,证监会公布了28家IPO预披露公司,“上海电影”位列其中。

对于缔造经典的上海电影来说,上影集团的上游电影制作业务却并未纳入其中。原因何在?

“我们在当初选择怎样上市的时候,大家经过反复的研究认为,在目前的情况下,在电影产业整体情况下,把我们最优质的资源用来上市。”任仲伦对《每日经济新闻》记者表示。中国电影产业近年来迅猛发展,在整个电影产业的体系中,影院和发行较为直接地接受了市场增长的红利,这几年利润增长能力持续——而制片,则依然有很大的风险。

未来上影集团的制片业务是否将走向资本市场?“上影集团有很多资源和资产,我们会根据每个板块的资源和发展的规律,慢慢用各种方式走上资本市场,从实体走上资本市场,是大势所趋,也是我们必然的一个战略选择。”任仲伦表示。

作为上影集团、上海电影的掌门人,任仲伦认为,上海电影上市后,上影集团在整个市场的竞争力,主要由上海电影来担当。反过来,“上海电影”的市场竞争力、盈利能力也一定会反哺到上影集团的制作板块。

翻阅“上海电影”的IPO报告,不难发现,放在全国的竞争格局中,上海电影面临的挑战并不小。据公告,2014年包括中影和华夏这两家具有进口影片发行权的公司在内,票房数量排名前十位的国内电影发行公司市场份额合计86.28%,其中并不包括上海电影。

“我们的发行能力从3年前占市场份额的百分之三,现在发展到占到百分之七。”任仲伦对上海电影的发行能力颇有信心,并且打算继续做大发行。“放眼美国的影业巨头,发行强,企业一定强,制片也强。发行弱的,该企业优势也会慢慢减弱。”

焦点·上影13年来改革之变

上影曾像背着很多包袱的乌龟 跟民企兔子赛跑

回顾上影的改革、上市历程,任仲伦感触良多。2003年,做过中文教师、做过纸媒高管的任仲伦接手上影集团。那时候,也是中国电影的谷底。

任仲伦回忆道,1991年,中国电影一度攀上顶峰,年票房24亿元,那可是上世纪90年代初的24亿元,含金量不可同日而语。此后,市场开始慢慢走下坡路,而2003年正值冰点,“总票房9亿。18万多个放映点基本上没有了。”任仲伦回忆说。

有着优秀传统的国营电影制片厂们,在2000年都变为了国家的负担。向市场要钱,走企业化路线,成为大势所趋。

“而上影原来是一个传统的文化事业单位,要转化成现代营业单位。”任仲伦谈到,“2006、2007年上影集团改制,2012年上影股份彻底改制,按照上市的标准改制,这里面有很多故事。”

任仲伦说,上影集团作为国有企业有着干部行政化级别较高的特点,在计划经济时代,优势显著。“一般的电影厂都是正局级别,正厅级的。”但后来的去行政化,就是把行政级别取消,改革的阻力可想而知。

但阵痛以后的效果是可喜的。在任仲伦看来,把行政级别取消,意味着新一代的领导人完全可以从市场、甚至从全球的市场寻找,真正找到能够适合电影发展规律的人才。“现在还有很多国企是行政化的,他的干部调配就有很大问题,比如要提拔正局级的干部,你首先要副局担任多少年,这个过程还要经过组织部的考察,宣传部的考察,还要经过市委常委会的讨论。”如此一级一级上来,没有50岁很难想象,而这也就是上影和其他国有企业的最大区别。

“那您现在还有行政级别吗?”记者问道。任仲伦笑着答:“我现在还保留着,我是老同志了。”

当记者提到上影的市场化程度时,任仲伦却称:“我们是被逼出来的。”

“我们从2004年事业单位转企业后,每一分钱都是从市场上来的,如果政府给我们一些支持的话,那都是一视同仁的支持。但为什么我们也甘心被逼出来?因为我觉得一个企业最后的生存能力、发展能力还在于市场。”

而在中影、上影等老牌国字号企业向现代化企业靠拢之际,已经有不少民营影视公司捷足先登,登陆资本市场。

“就像龟兔赛跑,我们像乌龟,背着很多包袱跟民企竞争。”任仲伦慨然,“但到了今天上市,上影也可以成为兔子了,完全按照市场规律,完全按照现代企业的规律去做。”

焦点·上市之后的变化

完全按产业规律办事 其中包括人才激励

与灵活的民营企业“共舞”,任仲伦越来越意识到市场化的手段对培养人才、发现人才、留住人才的重要性。任仲伦说。“你不市场化,但这个行业已经充分市场化了。人家给出高于你三倍五倍的薪酬,可能就把你培养的优秀人才挖走了。”

任仲伦讲到一个细节。“今天我在电梯上碰到一个人,他满面春风地向我道喜。我朝他瞪了一眼。他真的是我们精心培育的很优秀的人才,流失了。”

上市以后最大的好处,任仲伦觉得就是能完全按照电影产业规律做事,既包括公司本身业务的发展,也包括对人才的激励。

任仲伦阐述说,当初电影行业在封闭的情况下,生产资料是国家的,牌照是国家的,其他民间资本、社会资本是不能介入的。而2005年电影市场开放了,生产资料占有不再是国有企业专属的,其他企业都可以参与。这种情况下,大家就有选择了。

“而对劳动者的尊重,主要表现在分配方式上,国有企业如果分配方式上不按照市场去做,大量人才的流失是必然的。你不能说‘感情留人’什么的,那不行。还是要建立一个比较好的制度。”任仲伦说。

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