为什么你的股权激励，员工总是不感兴趣？-员工购买公司股权激励注意事项

端午节后，踌躇满志的王老板计划在公司开展股权激励。没想到，却被员工们泼了一瓢冷水。

王老板：

@所有人，上半年已经过完，公司业绩表现不错。大家下半年再接再厉，今年只要完成年度规划目标，公司会给大家派发股权激励。

业务骨干老张：

王总，你上次说的股权，还没给我兑现呢！10万股，到底占公司总股本的多少？公司现在市值又是多少？我该怎么变现？能不能先把之前的算清楚，总是画饼可不行。

老员工老李：

什么？公司还发过股权？我在公司干了这么多年，怎么一点都不知道？

年轻员工小谢：

王总，我虽然加入公司不久，但是一直努力工作。如果我有希望拿到股权的话？能不能给我换算成奖金？俺赶着凑首付呢。

面对员工们提出的问题，王老板百思不得其解，为什么自己愿意把股权拿出来，换来的却是员工们的各种疑问，大家并不热情？

在很多非上市公司开展的股权激励案例中，我们常常见到类似的问题，员工对于公司提出的股权激励计划并不感兴趣，也不愿意参与。其中，一部分原因是员工对公司的未来发展并不看好，又或者是担忧其中风险和不稳定性。但同时也有很大一部分原因，是因为公司的股权激励计划不透明，员工对公司的管理层或股权激励计划的公平性存在疑虑。如果员工认为计划设计不公平、激励标准不清晰或者公司管理层不可信，将可能不愿意参与激励计划。

为此，王老板特地邀请股加加来解答员工们的各种疑问，协助本次股权激励落地。

王老板：

大家放心，这一次我们邀请了专门的机构来执行股权激励，保证公开透明，大家有什么疑虑都可以提出来。@股加加

股加加：

大家好，这一次我们会来协助公司的股权激励计划落地实施。

老李：

我从公司创立之初一直干到现在，公司之前发股权居然我都不知道！这次我一定有份吧？

股加加：

股权激励不是“发股权”，并不是某项福利待遇，股权激励需要完成特定的工作目标才能拿到。同时对参与的对象也有要求，需要经过选拔才能成为激励对象。@老李，在确定激励对象时，您的工作年限肯定是您的优势。

小谢：

那我呢？我到公司才刚刚一年，我有希望拿到股权吗？

股加加：

这次我们会和公司一起制定具体的激励对象选拔标准，标准公开透明，保证公平公正。符合条件的，就可以成为激励对象。工龄、岗位、历史贡献、工作态度、个人能力等都是考察的方向。公司会根据大家的实际情况来打分，选拔线之上的就会成为本次股权激励的对象。

老张：

那具体每个人能拿多少股？大家都一样吗？

股加加：

具体的授予额度会根据公司的财务预算、大家的职级、个人表现以及历史贡献来确定。但并不是成为激励对象就一定能拿到股权，只有公司完成业绩目标，且个人绩效全部合格，才能拿到100%的授予额度。

老张：

股份只是一个数字，那我们怎么知道，拿到的股份具体价值多少呢？

股加加：

这个你放心，这一次我们会公布公司的总股本和最新的估值情况，大家都能知道自己手中股份在公司的占比，以及实际价值。我们还会帮大家进行收益模型测算，随着咱们公司的发展，这些股份还会进一步增值。

老张：

可是股份终究只是股份，我该怎么变现？

股加加：

后续公司会有专门的回购计划，你可以选择在公司回购的时候将股份转让给公司，获得变现。也可以继续持有，赚取分红，让股份继续增值。

小谢：

我听说，有的股权激励需要员工花钱购买？

股加加：

的确，很多股权激励是需要员工出资的，但是授予价格相比实际价格都会有一定折扣。比如公司的股份价值每股10元，股权激励授予的时候可能只需要5元就能购买，另外的5元差额，本身就是一种收益。

小谢：

可我现在正急着买房结婚，如果我能成为激励对象，可不可以按照这样的差额把股份折算成现金给我。

股加加：

股权激励不仅是对优秀员工的奖励，更是希望能让公司和大家形成深度的捆绑，大家都做公司的主人，齐心协力让公司发展壮大。如果换算成奖金，那就失去了股权激励的意义，同时大家也失去了股权在手中升值的机会，大家一定要将眼光放长远些，能看到股权未来的价值。如果确实急需现金的，可以其他途径私下和公司沟通。

老李：

我在公司这么多年，如果当初能拿到一点股权，现在确实也价值不菲了。可现在公司已经过了快速发展期，想拿到股权还有这么高的业绩考核，真的能完成吗？公司股权还有增值空间吗？

股加加：

你说得对，股权激励宜早不宜迟，越早开展股权激励，效果越好。但这并不意味拥有一定规模的企业就不适合开展股权激励。具体如何实现业绩目标，公司会有明确的商业计划，并将目标细化，具体落实到各位每一位激励对象身上，那就是大家的岗位考核。如果大家都能完成自己的岗位目标，相信整个公司的业绩目标也会达成。公司业绩增长，股份自然也会增值。

老张：

你这样说，公司有规划，激励有章法，我对这次的股权激励就有信心了。

王老板：

没想到一个股权激励，里面竟然有这么多门道。以前我为了省事，以为只要把股权分出去，大家就会努力干，真是太天真了。

这里是股加加，专业从事股权激励设计架构，可以为企业量身制作最匹配的激励方案。进行股权激励，请咨询股加加。

推拉窗和内开窗应该怎么选择

铝合金门窗十大品牌排行

隔音门窗