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为什么大公司对学历要求很高？-全公司学历最低
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#当今社会，学历的高低到底重要吗#
做为一个招聘经验十余年的资深HR，我应该比较有资格来回答这个问题：
为什么大公司对学历要求很高？
最核心最直接的原因就俩字：
成本。
人力成本、时间成本、效率成本。
成本决定一切。
我之前供职的互联网大厂，光是我们业务线每天收到的简历总数就达到大几百，若是算上招聘季，一天一两千的简历总数也不算稀奇。
那我们业务线一共几名HR呢？
5人。
专门负责招聘的有几名HR呢？
1.5人。一个人全职，另一个人在招聘季忙不过来的时候帮一部分忙，咱们往多了算2个人。
一千份简历，2个人。每人500封简历，每封简历看一分钟，每个人当天也需要500分钟，合计8.3小时。
别忘了这只是看简历，负责招聘的HR还需要电话邀约，面试，与用人部门沟通，而一位候选人的面试最少也是两至三轮，每轮面试最起码15分钟……
显然，如果所有简历不做限制，都认真看，2个人的HR配置是远远不够的。
也许有人会说，这多简单，多加几个招聘HR呗，加到能充分满足每一封简历的筛选和后续对接的程度。
这就牵扯到了一个问题：
仅从岗位的胜任力和综合能力来评估，这一千封简历中，真的有那么多有效简历吗？那些值得电话邀约，面试的有效简历，能有10%就不错了。2个人的工作量有些重，但也撑得住了。
人力成本、时间成本、效率成本。
现有的招聘人员无法满足认真邀约面试每一封简历的工作量要求；有了充足的招聘人员，海量的简历中真实有效的简历数又填补不了他们的工作量。
怎么解决这个悖论？
提高门槛。用更多的限制，比如说证书要求、学历要求、专业限制、有些公司还会加上性别（当然这点绝对不合法），来减少真正进入到招聘HR眼中的简历数。
也许有人会问，这样做难道不会把那些优秀但不符合这些限制条件的人才筛出去吗？这难道不是公司的损失吗？
答案：是的，是公司的损失。但相对于
人力成本、时间成本和效率成本
，这些损失，是可以接受的。
基于中国统一高考的大背景下，有一件事基本上是有共识的——学历越高，学习能力，自驱力，自控力和对新事物的接受程度很大概率上越高，人的综合素质很大概率上也越高。
高学历的应聘者中，有能力不行，缺乏自驱力的人吗？
大概率是有的，但大概率不多。
低学历（或者没那么高学历）的应聘者中，有哪些比高学历人群更优秀，综合能力更强的吗？
肯定是有的，但大概率不多。
金矿里也有沙子，沙河床里也能淘到真金。但每个人都知道该去哪儿。
提高招聘门槛，结果招到了不合适的员工，以大公司的工作强度，试用期就看得出来，可以很快做止损，同时每天几百上千的简历数量，也让大公司们有这个底气，损失把这个空位子补上来。
可新增一个招聘人员可不一样，总不能这个月忙不过来这个月招进来，下个月空闲了就开掉。不是说没有公司这么做，只是越是大公司，也越会考虑劳动风险的问题。这样做不划算。
还是那句话。
人力成本、时间成本和效率成本。
成本决定一切。
